Entretien d'embauche en anglais
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Les entretiens d'embauche en anglais peuvent être stressants, surtout pour les personnes dont l'anglais n'est pas la langue maternelle. Toutefois, avec de la pratique et une bonne préparation, tu pourras facilement surmonter le processus et communiquer avec l'intervieweur. Ci-dessous, tu trouveras une liste exhaustive de mots-clés à utiliser lors d'un entretien.
Termes généraux de l'entretien
Lors de chaque entretien d'embauche, certains termes sont universellement essentiels, formant la base de la conversation. Comprendre ces mots d'entretien est crucial pour communiquer efficacement ton expérience, tes compétences et ton intérêt pour le poste.
- Applicant. Quelqu'un qui postule à un emploi.
- Resume. Un document qui énumère ta formation, ton parcours professionnel et tes compétences.
- Cover Letter. Une lettre qui explique pourquoi tu es adapté pour le poste.
- Interviewer. La personne qui conduit l'entretien.
- Competence. La capacité à effectuer efficacement un travail ou une tâche, en démontrant des connaissances dans un domaine particulier.
- Qualifications. Les compétences ou expériences requises pour un emploi.
- Position. Le poste pour lequel tu postules.
- Salary. La rémunération proposée pour l'emploi.
- References. Des personnes qui peuvent attester de ton travail et de ton caractère.
- Background Check. Une vérification de ton historique, incluant souvent des casiers judiciaires.
- Hiring Manager. La personne responsable du recrutement pour le poste.
- Bar-raising. Un entretien "bar-raising" est un concept couramment utilisé pour évaluer de manière critique les candidats potentiels afin de s'assurer qu'ils répondent ou dépassent les normes élevées de performance, de compétence et d'adaptation culturelle de l'entreprise.
Se familiariser avec les mots-clés de l'entretien te permet de naviguer avec confiance dans la structure de base de tout entretien d'embauche. Ces termes t'aideront à faire une forte première impression et à trouver un terrain d'entente avec l'intervieweur. Les maîtriser est la première étape pour se présenter comme un candidat bien préparé et compétent.
Termes d'entretien comportemental
Les entretiens comportementaux se concentrent sur la manière dont tu as géré diverses situations par le passé, offrant un aperçu de ta personnalité et de ton style de travail. Cette catégorie comprend de bons mots à utiliser lors d'un entretien pour articuler tes expériences, compétences et réactions dans différents scénarios.
- Scenario. Une situation hypothétique décrite lors d'un entretien.
- Enthusiasm. L'expression d'un grand intérêt ou d'une émotion envers une tâche, un rôle ou un sujet. L'enthousiasme indique souvent une passion sincère et peut influencer positivement la performance au travail.
- Goal-Oriented Approach. Une approche méthodique pour établir et atteindre des objectifs spécifiques. Cette méthode implique une planification et un dévouement pour réaliser des buts fixés.
- Response. Ta réponse ou réaction à une question posée lors de l'entretien.
- Experience. Tes expériences professionnelles ou personnelles antérieures pertinentes pour le poste.
- Outcome. Le résultat des actions que tu as entreprises dans une situation passée.
- Strengths. Tes compétences ou qualités principales.
- Proactiveness. L'attitude consistant à prendre des initiatives et à anticiper les besoins ou changements futurs.
- Weaknesses. Les domaines dans lesquels tu as besoin de t'améliorer.
- Achievement. Un succès ou une réalisation significative.
- Feedback. Des commentaires ou opinions sur ta performance.
- Teamwork. Travailler efficacement avec les autres.
En apprenant ce vocabulaire d'entretien, tu pourras communiquer plus efficacement tes expériences passées et la manière dont elles ont façonné tes compétences professionnelles. Ces termes te guideront pour structurer tes réponses afin de démontrer tes aptitudes en résolution de problèmes, adaptabilité et travail d'équipe.
Termes d'entretien liés aux compétences
De nombreux entretiens requièrent un ensemble spécifique de vocabulaire pour discuter efficacement de ton expérience et expertise dans ton domaine. Les mots à utiliser lors d'un entretien dans cette catégorie peuvent varier de "skillset" à "problem-solving", couvrant divers aspects de ta connaissance et de son application.
- Skillset. L'éventail de tes compétences et de ton expérience.
- Project. Une tâche ou un travail spécifique que tu as réalisé.
- Role. Tes responsabilités dans un emploi ou une tâche.
- Industry. Le secteur ou domaine de ton travail (par exemple, IT, santé).
- Certification. Une reconnaissance formelle de tes compétences ou connaissances.
- Portfolio. Une collection d'exemples de ton travail.
- Technology. Les outils ou logiciels dans lesquels tu es compétent.
- Deadline. La date limite à laquelle une tâche doit être complétée.
- Innovation. Introduire de nouvelles idées ou méthodes.
- Problem-solving. La capacité à trouver des solutions à des défis.
Une parfaite maîtrise du vocabulaire d'entretien te permet d'articuler tes compétences spécialisées et expériences avec assurance. Ces termes sont indispensables pour démontrer ton savoir-faire technique et ta capacité à contribuer dans ton domaine.
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Termes spécifiques à l'entreprise
Chaque entreprise a sa propre culture, objectifs et jargon uniques, et comprendre ces termes peut améliorer significativement ta performance lors de l'entretien. Cette catégorie couvre le vocabulaire lié à l'environnement interne d'une entreprise, depuis sa mission et ses valeurs jusqu'à sa marque et ses stratégies de croissance.
- Culture. Les valeurs et comportements d'une entreprise.
- Mission. L'objectif principal ou la raison d'être de l'entreprise.
- Vision. Les aspirations à long terme de l'entreprise.
- Values. Les principes qui guident les actions d'une entreprise.
- Integrity. Le respect de principes moraux et éthiques, ainsi que la cohérence dans les actions et les valeurs.
- Stakeholder. Les individus ou groupes intéressés par la performance de l'entreprise.
- Clientele. Les clients ou consommateurs d'une entreprise.
- Competitor. Une autre entreprise proposant des produits ou services similaires.
- Networking. Établir des relations professionnelles.
- Growth. Le développement et l'expansion de l'entreprise.
- Brand. L'identité et l'image de l'entreprise.
Connaître ces termes t'aide à aligner tes réponses avec l'esprit de l'entreprise et à démontrer ton adéquation à son environnement spécifique. Ta capacité à utiliser efficacement ces termes peut faire une différence significative dans la perception des recruteurs quant à ta possible intégration au sein de leur organisation.
Compétences interpersonnelles en entretien
Les compétences interpersonnelles sont des compétences non techniques qui reflètent ta personnalité et ton approche du travail. Voici quelques mots positifs à utiliser lors d'un entretien pour décrire ces compétences, accompagnés de brèves définitions pour t'aider à comprendre et à exprimer ces traits efficacement.
- Communication. La capacité de transmettre des informations de manière claire et efficace.
- Confidence. La croyance en ses propres compétences et jugement. La confiance permet d'affronter les défis avec assurance et assertivité.
- Positivity. La pratique de maintenir une attitude et une perspective positives, surtout dans des situations difficiles. La positivité influence souvent la capacité à rester motivé et à surmonter les obstacles.
- Reliability. La qualité d'être fiable et constant dans la performance. Une personne fiable est celle qui répond régulièrement aux attentes et engagements.
- Adaptability. Être capable de s'adapter à de nouvelles conditions ou changements.
- Flexibility. La disposition et la capacité à s'adapter à de nouveaux défis et changements, que ce soit dans les tâches, l'environnement de travail ou les rôles professionnels. Synonyme d'adaptability.
- Honesty. La qualité d'être véridique et transparent dans ses actions et communications.
- Leadership. La capacité de guider et d'inspirer les autres.
- Empathy. Comprendre et partager les sentiments des autres.
- Creativity. La capacité de générer des idées et des solutions innovantes.
- Time Management. Gérer efficacement ton temps pour respecter les délais.
- Collaboration. Travailler efficacement avec les autres pour atteindre un objectif commun.
- Attention to Detail. La capacité d'accomplir des tâches avec minutie et précision.
- Resilience. Se remettre rapidement des difficultés ou des revers.
Les compétences interpersonnelles sont aussi importantes que les compétences techniques dans la plupart des emplois. Prépare-toi avec ces mots à utiliser lors de l'entretien pour donner des exemples de comment tu as démontré ces compétences dans le passé.
Jargon spécifique à l'industrie
Chaque industrie a son propre ensemble de termes et de jargon spécifiques. Comprendre ces mots-clés pour un entretien peut grandement aider à démontrer ta connaissance et ton adéquation pour le poste. Voici quelques termes spécifiques à l'industrie dans divers domaines pour t'aider à te préparer aux entretiens dans ces secteurs.
- ROI (Return on Investment). Une mesure de la rentabilité d'un investissement.
- Benchmarking. Comparer les processus d'entreprise et les indicateurs de performance avec les meilleurs de l'industrie.
- Synergy. L'efficacité augmente lorsque deux ou plusieurs entités travaillent ensemble.
- KPI (Key Performance Indicator). Un type de mesure de performance utilisé pour évaluer le succès.
- Lean Management. Une approche de gestion d'entreprise qui favorise l'amélioration continue.
- Agile. Une méthode de gestion de projets, particulièrement utilisée dans le développement logiciel.
- Compliance. Le respect des lois et règlements régissant les pratiques de l'industrie.
- Supply Chain. L'ensemble du système de production et de distribution d'un produit ou service.
- B2B (Business to Business). Des transactions entre entreprises, plutôt que entre une entreprise et un consommateur.
- Market Penetration. La mesure dans laquelle un produit est reconnu et utilisé par les clients sur un marché.
Connaître le jargon spécifique à l'industrie peut améliorer significativement ta crédibilité lors d'un entretien. Ces termes démontrent ta familiarité avec le secteur et prouvent ta préparation à en faire partie. Assure-toi de rechercher et de comprendre le jargon pertinent à ton domaine d'intérêt.
Conclusion
En te familiarisant avec ces mots d'entretien, tu pourras communiquer de manière plus efficace et avec confiance. N'oublie pas, chaque mot que tu apprends améliore non seulement tes compétences linguistiques, mais te rapproche également un peu plus de la réussite de cet entretien.
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