Plus que ce que l’on voit : Comprendre les différents types de diversité

La diversité est un aspect fondamental du monde moderne. Elle englobe une riche tapisserie de différences qui façonnent notre société, notre culture et nos interactions. Dans l’article d’aujourd’hui, nous expliquerons ce vaste panorama, en nous plongeant dans divers types de diversité et leur signification. Et c’est vital, car comprendre et accepter ces fils qui composent notre communauté mondiale nous aidera à favoriser l’inclusion, célébrer l’unicité et embrasser la beauté de notre humanité partagée.

Qu’est-ce que la diversité et pourquoi est-elle importante ?

Aujourd’hui sera notre Journée de la Diversité (mais sans l’embarras de l’original). Mais qu’est-ce que la diversité ? En termes simples, c’est la reconnaissance, l’acceptation et la célébration des différences inhérentes entre les individus au sein des groupes. Cela va au-delà de la simple tolérance et insiste sur l’appréciation de toutes nos divergences. Découvrir pourquoi la diversité est importante :

• enrichit nos expériences personnelles et collectives ;
• élargit les perspectives et remet en question les idées reçues ;
• favorise l’empathie, la compétence culturelle et l’interconnexion mondiale ;
• stimule le progrès social grâce à des points de vue divers et des solutions innovantes ;
• contribue à la cohésion sociale et brise les biais et stéréotypes ;
• crée des environnements inclusifs où chacun se sent valorisé et respecté ;
• promeut la justice sociale et l’équité, démantelant les barrières et assurant l’égalité des chances.

La diversité est la reconnaissance et la célébration des innombrables différences qui nous rendent uniques. Et toutes ces raisons expliquent pourquoi elle n’est pas seulement un impératif moral, mais aussi un chemin vers la création d’un monde plus inclusif, équitable et harmonieux pour tous.

4 types de diversité : Expliqués

Avant de plonger dans un univers étendu de diversités, il nous faut comprendre les bases. Bien que la diversité comporte de nombreux types (et nous vous en parlerons plus loin), on peut tous les regrouper en quatre grandes catégories principales.

1. Diversité interne. Elle se réfère aux attributs et caractéristiques inhérents aux individus et difficilement modifiables. Elle inclut l’âge, le sexe, la race, l’ethnie, l’orientation sexuelle et les capacités physiques.
2. Diversité externe. Ce type englobe les aspects influencés par des facteurs extérieurs et susceptibles d’évoluer avec le temps, notamment le niveau d’éducation, le statut socio-économique, la maîtrise linguistique et les expériences professionnelles.
3. Diversité organisationnelle. Elle se concentre sur les différents types de diversité en milieu professionnel. Cette catégorie couvre les différences de rôles, de départements, de compétences, d’expériences et de parcours des employés.
4. Diversité des visions du monde. Ce dernier type embrasse les diverses croyances, valeurs, pratiques culturelles et perspectives des individus. Il reconnaît les visions religieuses, philosophiques, politiques et culturelles qui façonnent la façon dont les gens perçoivent et interprètent le monde qui les entoure.

La diversité est un concept vaste qui concerne chaque personne. Nous sommes tous porteurs de l’un ou l’autre type de diversité. Il est donc nécessaire de les reconnaître et de soutenir les autres autour de nous.

5

Revue détaillée des différents types de diversité

Comme vous l’avez remarqué, les quatre groupes mentionnés renferment de nombreuses sous-catégories. Chacune d’elles mérite une attention approfondie. Parcourez cette liste des différents types de diversité, renseignez-vous sur les défis quotidiens auxquels sont confrontés les représentants de chaque catégorie et trouvez des solutions que vous pouvez mettre en place pour surmonter ces obstacles.

Genre

La diversité de genre fait référence aux identités et expressions des individus, y compris masculin, féminin, transgenre, non binaire, et plus encore. Bien qu’une tendance croissante vise à reconnaître, accepter et soutenir la diversité de genre, certaines personnes rencontrent encore de nombreux défis. Les plus répandus sont :

• stéréotypes et biais de genre menant à des opportunités et traitements inégaux ;
• écart salarial entre les sexes et représentation limitée dans les postes de direction ;
• discrimination et harcèlement basés sur le genre.

En l’absence de solutions gouvernementales suffisantes, il nous incombe, en tant que société, de surmonter ces défis et de faire de notre mieux pour créer un monde inclusif et accueillant. La meilleure façon d’y parvenir est de promouvoir l’égalité des genres, de sensibiliser et de créer des espaces sûrs lors de nos échanges avec les représentants de la diversité de genre.

Orientation

L’orientation sexuelle, tout comme le genre mentionné ci-dessus, est une diversité interne qui ne peut être modifiée facilement. Cependant, de nombreuses personnes subissent encore discrimination et harcèlement en raison de leur orientation. Et malheureusement, ce n’est pas le seul problème : elles font également face à :

• préjugés et absence de protection juridique ;
• visibilité et représentation limitées dans les médias et la société ;
• manque de politiques inclusives et de soutien sur les lieux de travail et au sein des communautés.

Heureusement, la société moderne choisit une voie inclusive. Nous voyons désormais des personnes de différentes orientations dans les films, les séries, les actualités et les sphères politiques. Et c’est spectaculaire ! Nous devrions tous devenir des alliés et continuer à soutenir ce mouvement.

Âge

La diversité liée à l’âge implique de reconnaître et de valoriser les individus de différentes tranches d’âge. On distingue aujourd’hui quatre générations principales : Baby-boomers (nés entre 1946 et 1964), génération X (1965–1980), Millennials (1981–1996) et génération Z (1997–2012). Les représentants de chacune d’elles rencontrent de nombreux défis, notamment :

• âgisme et stéréotypes limitant les opportunités pour les aînés ou les plus jeunes ;
• manque de collaboration et de compréhension intergénérationnelles ;
• accès restreint aux services de santé et de soutien pour différents groupes d’âge.

Il est important de se rappeler que chacun de nous peut être concerné par ce type de diversité. Par exemple, les plus âgés peuvent ne pas prendre au sérieux les opinions des jeunes, tandis que ces derniers peuvent ridiculiser les aînés. La meilleure façon de prévenir ces problèmes est de traiter chacun avec respect et d’abandonner les attitudes préjugées.

Handicap

Bien que certains croient que cette forme de diversité ne concerne que les personnes à mobilité réduite, ce n’est que partiellement vrai. Elle inclut également les problèmes sensoriels, cognitifs et de santé mentale. Ces personnes font face à de nombreux défis dans le monde moderne, notamment :

• infrastructures et environnements inaccessibles ;
• discrimination et stigmatisation des personnes en situation de handicap ;
• opportunités d’emploi limitées et adaptations insuffisantes sur le lieu de travail ;
• manque de sensibilisation et de compréhension des différents handicaps.

La première chose à retenir est que les personnes en situation de handicap sont comme vous. Elles n’ont pas besoin de pitié, ni d’être considérées comme des surhumaines. Soyez simplement courtois et respectueux, et faites de petits gestes de soutien (par exemple, lorsque vous parlez à une personne en fauteuil roulant, asseyez-vous ou tenez-vous debout afin d’être à son niveau).

Compétences

Ce type de diversité concerne les diverses aptitudes, capacités, talents et expériences des individus, qu’il s’agisse de compétences techniques, créatives, de résolution de problèmes, interpersonnelles ou managériales. Vous le croyez ou non, ces personnes subissent aussi discrimination et autres difficultés :

• biais et préférences pour certaines compétences ou parcours éducatifs ;
• reconnaissance limitée de la diversité des talents ;
• accès inéquitable à la formation et au développement professionnel.

La meilleure façon de surmonter ces obstacles est de reconnaître et de valoriser les compétences variées. Il nous faut promouvoir une culture d’inclusivité et d’ouverture aux perspectives diverses, et traiter chacun avec respect, indépendamment de son parcours et de ses talents.

Race

La diversité raciale met en lumière les différences fondées sur l’origine raciale et ethnique. Il est effarant que les personnes concernées rencontrent encore tant de défis, notamment :

• racisme systémique et discrimination raciale ;
• inégalités d’accès à l’éducation, à l’emploi et aux ressources ;
• stéréotypes et profilage racial ;
• manque de représentation et d’inclusion dans divers secteurs et institutions.

Il est difficile de comprendre pourquoi le racisme persiste au XXIᵉ siècle, mais la réalité est cruelle. Dans certains pays, y compris les États-Unis, le racisme est devenu systémique malgré les protections légales et la prise de conscience accrue.

Que pouvons-nous faire ? Il nous faut d’abord être respectueux et bannir les préjugés. Ensuite, promouvoir des politiques antiracistes, encourager la diversité et combattre le racisme systémique.

Culture

La diversité culturelle couvre les identités nationales, régionales, ethniques et autres appartenances culturelles. Elle inclut les croyances, valeurs, coutumes, traditions, langues et comportements propres à différents groupes. Les défis courants sont :

• stéréotypes et préjugés culturels ;
• conflits issus de différences culturelles ;
• manque de sensibilisation et de respect culturels ;
• exclusion ou marginalisation des personnes de divers horizons culturels.

Pour combler ces écarts et célébrer cette diversité, il faut promouvoir la sensibilisation culturelle par l’éducation et la formation, encourager le dialogue interculturel et organiser activités et événements culturels.

Religion

Cette diversité reconnaît et respecte les différentes croyances, pratiques et affiliations religieuses. Elle embrasse le christianisme, l’islam, le judaïsme, l’hindouisme, le bouddhisme et bien d’autres.

Elle reconnaît également l’athéisme, l’agnosticisme et d’autres positions non religieuses. Pourtant, ces personnes affrontent de nombreux défis, parmi lesquels :

• intolérance religieuse et discrimination ;
• stéréotypes et idées reçues sur différentes religions ;
• conflits et tensions dus à des différences religieuses ;
• accès limité aux pratiques et adaptations religieuses.

Pour soutenir les personnes de diverses convictions, promouvons la liberté de culte et le respect. Informer notre entourage sur les autres religions peut aussi réduire les préjugés et stéréotypes.

Favoriser la diversité avec Promova

Vous pourriez être surpris, mais la maîtrise de l’anglais est aussi un exemple de diversité. Chez Promova, nous avons créé un environnement sûr et inclusif pour des étudiants aux besoins et objectifs variés. Que vous souhaitiez renforcer vos connaissances générales, perfectionner vos compétences linguistiques principales ou échanger avec des personnes du monde entier, Promova a toujours quelque chose pour vous.

Notre équipe de tuteurs professionnels vous attend pour des cours individuels et en groupe. Vous pourrez pratiquer, parler, lire, écouter et écrire avec des enseignants attentifs et des supports uniques adaptés à vos besoins.

Passez un test de niveau rapide pour déterminer votre compétence, renseignez vos informations et commencez votre voyage ! Si vous hésitez encore, profitez de notre leçon d’essai gratuite pour découvrir le processus d’apprentissage.

L’application Promova est une solution idéale pour vous exercer via de courts exercices à tout moment. Installez-la sur iOS ou Android, accédez à des milliers de ressources et suivez votre progression. Les étudiants en quête de pratique orale peuvent rejoindre notre club de conversation en anglais gratuit, où vous discuterez de sujets passionnants avec des apprenants du monde entier. Rejoignez-nous aujourd’hui et constatez des résultats impressionnants avant même ce que vous imaginez !

Conclusion

Nous sommes près de huit milliards d’humains sur Terre, et tous méritent une coexistence pacifique. En comprenant, reconnaissant et célébrant les différents types de diversité, nous pouvons devenir une force pour bâtir une société inclusive et sécurisée. Souvent, un simple respect de l’autre suffit.

Hélas, certains ne réalisent toujours pas que nous incarnons tous une forme de diversité. Qu’il s’agisse de vos parents, de vos amis, de la personne avec qui vous sortez ou de votre enseignant, nous sommes tous différents, et c’est notre beauté. Nous espérons que cet article vous a aidé à mieux comprendre la diversité et vous a inspiré à la promouvoir au quotidien.