Vis, aime, sois fier·e : Guide du vocabulaire LGBTQ+ pour célébrer le Mois des Fiertés

Aujourd’hui, juin est connu comme le Mois des Fiertés – une période consacrée à célébrer la solidarité et l’honneur de la communauté LGBTQIA+. À l’approche de ce mois joyeux et puissant, nous avons décidé de t’aider à comprendre le dictionnaire moderne de la sexualité et tout ce qu’il faut pour embrasser l’inclusivité et apprendre le langage de l’amour et de l’acceptation. Alors, attache ta ceinture : nous allons commencer !

Histoire du Mois des Fiertés : Pourquoi est‑il important ?

De nos jours, le Mois des Fiertés est un concept mondial, mais sa portée et sa signification n’ont pas toujours été ainsi. Tout a commencé il y a cinquante‑quatre ans, en juin 1969. L’emblématique Stonewall Inn, un modeste bar gay de New York (il est d’ailleurs toujours ouvert), se trouve au cœur du Mois des Fiertés. La communauté LGBTQ+ subissait depuis des années oppression systémique, harcèlement policier et discrimination sociale. Mais tout a changé lors d’une chaude nuit d’été au Stonewall.

Malheureusement, les descentes de police dans les bars gays étaient courantes dans les années 1960. Cette fois, l’attaque habituelle s’est transformée en manifestations, puis même en émeutes. Après le soulèvement de Stonewall, des militant·e·s LGBTQ+ et des allié·e·s ont commencé à organiser des protestations et des marches pour exiger l’égalité des droits et mettre fin à la discrimination. Ces premières manifestations ont donné du pouvoir à la communauté et allumé une étincelle de résilience et de détermination. Ce qui semblait n’être qu’une émeute d’un jour est devenu un mois de lutte courageuse pour les droits.

Comprendre l’importance actuelle du Mois des Fiertés est essentiel. Il nous rappelle le courage des militant·e·s LGBTQ+ et honore les sacrifices consentis. De plus, il met en lumière les avancées réalisées en matière de protections juridiques, de politiques antidiscrimination et d’acceptation sociale.

Le minimum que nous puissions faire est d’apprendre et d’employer le glossaire approprié de la terminologie LGBT afin de créer un sentiment d’alliance et de favoriser le soutien à la communauté queer. Elle lutte encore pour ses droits car, hélas, l’homophobie et la discrimination demeurent. Cultivons donc l’empathie et la compréhension entre nous tou·te·s durant le Mois des Fiertés et chaque jour de nos vies.

Étiquettes et définitions LGBTQ

Alors, que signifie LGBTQIA+ ? À l’origine, il s’agissait du sigle court "LGBT", pour "lesbiennes, gays, bisexuel·le·s et transgenres". Aujourd’hui, il s’est étendu, car de nombreux termes nouveaux sont apparus. "Q" signifie "queers" (terme parapluie pour toutes les personnes non hétérosexuelles et non cisgenres), "I" désigne les "intersex" (personnes nées avec des variations des caractères sexuels qui ne correspondent pas aux définitions binaires de corps masculins ou féminins), "A" représente les "allié·e·s" (soutiens de la communauté) et le + inclut toutes les autres identités et expressions de genre, orientations et plus encore. Voici quelques notions générales pour commencer :

• Gender identity - le ressenti interne de genre d’une personne, en accord ou non avec le sexe attribué à la naissance.
• Gender diverse - terme générique pour les personnes qui s’identifient à diverses identités de genre, notamment "non‑binary", "genderqueer" et "genderfluid".
• Gender expression - la façon dont une personne présente son genre aux autres par le comportement, les vêtements, les coiffures et d’autres caractéristiques extérieures.
• Sexual orientation - l’attirance à long terme d’une personne envers d’autres individus sur le plan émotionnel, romantique ou sexuel. Elle peut viser des personnes du même, d’un autre, de plusieurs genres.

Ces termes sont essentiels pour saisir les informations de base concernant la communauté queer. Il y a toutefois bien plus à apprendre sur les étiquettes LGBTQ et leurs significations.

• Lesbian - femme attirée émotionnellement, romantiquement ou sexuellement par d’autres femmes.
• Gay - homme attiré émotionnellement, romantiquement ou sexuellement par d’autres hommes ; terme parapluie pour toute personne de la communauté LGBTQ+.
• Bisexual - personne attirée émotionnellement, physiquement ou les deux par des hommes et des femmes.
• Transgender - terme générique pour les personnes dont l’identité de genre diffère du sexe attribué à la naissance.
• Non‑binary - identité de genre qui ne s’aligne pas exclusivement sur le masculin ou le féminin.
• Pansexual - personne attirée émotionnellement et physiquement par d’autres, quel que soit leur genre ; proche de la bisexualité mais décrivant surtout l’attachement émotionnel.
• Ally - personne soutenant et défendant les droits de la communauté LGBTQIA+ sans s’identifier nécessairement comme queer.
• Androgynous - personne dont l’expression et l’apparence de genre mêlent qualités masculines et féminines, paraissant souvent neutre.
• Skoliosexual - individu attiré par des personnes aux identités ou expressions de genre variées, y compris non binaires, genderqueer ou "gender non‑conforming".
• Demisexual - personne ressentant une attirance sexuelle uniquement après avoir noué un fort lien émotionnel.
• Genderfluid - adjectif décrivant des individus dont l’identité et l’expression de genre fluctuent au fil du temps entre différents genres.
• Gender non‑conforming - personne dont l’expression de genre ne correspond pas aux attentes ou normes sociales liées au sexe attribué à la naissance.
• Questioning - individu explorant ou incertain de son orientation sexuelle ou de son identité de genre.

Ces mots et étiquettes reflètent un spectre divers et évolutif d’identités et d’orientations au sein de la communauté. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive ; ce glossaire vivant continue de s’enrichir. Néanmoins, connaître ces termes est indispensable pour rester respectueux et solidaire lors d’échanges avec des personnes LGBTQIA+.

Dictionnaire LGBTQ : Comprendre les pronoms et le langage inclusif de genre

Un langage approprié est un outil puissant pour montrer du respect envers nos interlocuteurs et créer un environnement affirmatif et bienveillant. Il ne suffit pas de maîtriser les règles grammaticales ; il faut également comprendre toutes les subtilités de l’exclusivité, surtout quand on échange avec des membres de la communauté LGBTQIA+.

Pronoms

En anglais, les pronoms sont des mots servant à remplacer des noms ou des groupes nominaux pour désigner une personne ou un objet. Il en existe de nombreux types, et les pronoms de genre en font partie. Tu connais sans doute les courants "she/her" et "he/him", mais souviens‑toi que les personnes queer peuvent employer d’autres mots pour affirmer leur identité de genre. Voici quelques pronoms que tu peux entendre :

• they/them – utilisé surtout par des individus non binaires, genderqueer ou gender non‑conforming
• ze/hir – pronoms courants pour les personnes ne s’identifiant pas dans le binôme de genre traditionnel
• xe/xem – autre option pour celles et ceux qui préfèrent un ensemble de pronoms non binaires ou neutres
• she/they et he/they – combinaison alternative pour les personnes non binaires ou en questionnement, par exemple une personne she/they peut se sentir femme tout en se disant non binaire
• name – certaines personnes se sentent mal à l’aise avec les pronoms ; elles préfèrent qu’on les appelle par leur prénom.

Même si comprendre et mémoriser ces pronoms peut représenter un défi (et cette liste n’est pas complète), il est crucial de les utiliser. C’est une étape majeure vers la création d’une société plus solidaire et accueillante pour les individus LGBTQIA+.

Langage inclusif de genre

Un autre aspect important de l'inclusion et de la tolérance est l'utilisation d'un langage non sexiste. Ces termes généraux évitent les suppositions sur le sexe d'une personne et permettent aux individus de toutes les identités de se sentir reconnus et respectés. Voici les principaux aspects du langage non sexiste à prendre en considération :

1. Au lieu d’utiliser des titres genrés comme Mr., Mrs., Miss ou Ms., choisis des alternatives inclusives telles que Mx.
2. Privilégie les termes neutres quand tu parles d’une personne dans un contexte professionnel : "firefighter" ou "police officer" plutôt que "fireman" et "policeman".
3. Emploie des mots neutres comme "person" ou "individual" à la place de "guy", "girl", "man" ou "woman".
4. Évite de supposer l’état civil de quelqu’un et d’utiliser "husband" ou "wife" ; remplace‑les par "partner" ou "spouse".

Intégrer le langage inclusif dans ta routine quotidienne est simple, mais ô combien significatif. Cela permet aux personnes de toutes identités et orientations de se sentir vues, valorisées et acceptées. Nous pensons que c’est un grand pas vers une société qui reconnaît et affirme la diversité des expériences au sein de la communauté LGBTQIA+ et au‑delà.

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Bonus ! Termes et expressions LGBTQ populaires

En plus des termes courants liés aux genres, aux orientations et aux identités, la communauté LGBTQIA+ est célèbre pour des expressions et dictons iconiques uniques. Certains sont populaires parmi ses membres, tandis que d’autres sont déjà devenus routiniers pour la plupart des locuteurs natifs. Maintenant que tu connais les bases, comme la signification queer LGBTQ, élargissons un peu plus ton vocabulaire avec cette liste d’expressions et de termes modernes :

• Tea – potins ; to spill the tea signifie partager les dernières nouvelles croustillantes.
• Friend of Dorothy – ancien terme désignant les membres de la communauté LGBT (principalement les hommes gays). Cette expression se fonde sur le rôle de Judy Garland en Dorothy dans The Wizard of Oz. L’actrice est considérée comme une icône gay.
• 100‑footer – personne dont l’identité LGBTQ est facilement reconnaissable (comme à 100 pieds de distance).
• Coming out – révéler son orientation sexuelle ou son identité de genre à autrui.
• Bear – dans la communauté gay, hommes plus corpulents et poilus au physique et au comportement plus robustes.
• Cishet – forme abrégée de "cisgender heterosexual".
• Daddy – mot désignant un·e partenaire plus âgé·e, généralement plus dominant·e ou financièrement stable.
• Enby – abréviation de "non‑binary" ayant le même sens.
• Gaydar – capacité intuitive ou précise à reconnaître si quelqu’un est gay grâce à des signaux visuels, un comportement ou d’autres indicateurs subtils.
• To throw shade – critiquer ou faire publiquement des remarques négatives et moqueuses sur quelqu’un.
• Serving – utilisé pour décrire quelqu’un qui se présente avec style, assurance et attitude, se référant en général à l’apparence, aux choix vestimentaires ou aux actions.

Yas, queens ! Tu connais maintenant bien plus d’expressions d’argot pour te sentir à l’aise lors de conversations avec des membres LGBTQIA+. Cependant, il est essentiel de se rappeler que ces termes – comme la langue en général – évoluent constamment. Les définitions et l’usage peuvent donc varier selon le contexte ou les préférences individuelles. Il faut donc rester poli et respectueux, et employer chaque terme avec soin pour éviter malentendus et offenses.

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Conclusion

En résumé, chacun·e peut contribuer à une société plus inclusive et accueillante. Il suffit de traiter les autres avec bienveillance et respect, d’employer un langage approprié et de comprendre la terminologie adéquate. Nous espérons que tu en sais désormais un peu plus sur les différentes identités de genre, orientations et le langage inclusif. Et rappelle‑toi : "There is no such thing as being extra in June". Happy Pride Month !